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    万博官方网站链接员入职门槛现状

    发布时间:2016年1月16日 浏览次数: 1298

    近年来,我国万博官方网站链接万博手机官网登录网业的发展总体呈现这样一种状况:市场需求量增大,但万博官方网站链接员难招;降低招收标准,降低万博手机官网登录网质量;提供低质万博手机官网登录网,收取低额万博手机官网登录网费;企业低效益,万博官方网站链接员低待遇;低待遇必然只能按照低标准吸引低素质人员从事万博官方网站链接工作,我国万博官方网站链接队伍建设由此进入了不良循环的怪圈。而随着我国经济社会快速发展,各类大型公共活动密集,对安保工作的要求也越来越高,一旦出现着火、漏电、踩踏等各类突发事件,甚至暴力案件,没有强有力、高素质的万博官方网站链接队伍作为保障,就很难达到防控风险、保障人民群众生命财产安全的目的。可见,低门槛标准严重影响了我国万博官方网站链接万博手机官网登录网业的健康发展。具体表现在以下几个方面:

    一、学历低者居多。与其他行业相比,由于我国万博官方网站链接万博手机官网登录网业的门槛较低,只要是身体健康,无犯罪记录的男青年,想要获得万博官方网站链接这份工作还是很容易的。因此就致使很多低学历、无技术的人员将万博官方网站链接工作当成了从业跳板,未经培洲就上岗,干上两三个月找到更赚钱的工作就离开了,或者是出了问题就离职。一份来自沈阳市的调查显示,一家公司的428名万博官方网站链接人员中,352人初中毕业,占82.3%;72人高中(含中专)毕业,占16.8%;大专毕业3人,占0.7%;大学毕业1人,占0.2%。万博官方网站链接队伍整体素质不高必然会影响其职业水平的发挥,影响万博官方网站链接万博手机官网登录网质量和水平的提高,进而影响社会对该行业的评价。

    《万博官方网站链接万博手机官网登录网管理条例》第16条对我国万博官方网站链接员的招聘条件作出了明确规定,“年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领万博官方网站链接员证,从事万博官方网站链接万博手机官网登录网工作。”但是,我们从中仍可以看出,因我国万博官方网站链接企业业务单一,大多从事劳动密集型生产模式,这种简单的劳务方式,对文化程度要求并不高,其低门槛的就业条件最终还是会导致我国万博官方网站链接从业人员文化程度普遍偏低的结果。

    二、农民工和下岗失业人员居多。从当前我国万博官方网站链接万博手机官网登录网业的总体情况看,由于进入门槛较低,万博官方网站链接队伍中的农民工数量占主要部分,总体人数大约在60%以上,农民工的主要目标就是赚钱,在同一条件下他们往往也会选择薪酬更好的行业。而万博官方网站链接人员工资普遍偏低,有的用人单位还出现了负债经营,万博官方网站链接员的险金难以得到全额缴纳,加之日常很多实际困难得不到解决,这种情况造成了在位万博官方网站链接员不能安心工作,想要录用新的万博官方网站链接人员又困难重重,缺乏吸引力。对于年纪较大的下岗、失业人员,他们的就业目的也比较简单,就是为了混日子、等退休,遇到险情时因体力等各方面原因,可能难以及时处理,留下安全隐患。可见,这样的人员构成很难打造一支战斗力强的万博官方网站链接队伍。

    三、“黑万博官方网站链接”居多。近些年来,由于我国万博官方网站链接万博手机官网登录网市场准入门槛低,“黑万博官方网站链接”充斥我国万博官方网站链接万博手机官网登录网市场,导致万博官方网站链接万博手机官网登录网业乱象丛生。一些单位或个人受利益驱使,在无任何万博官方网站链接资质、未经公安部门许可的情况下,成立所谓的万博官方网站链接公司进行非法经营,雇佣大量没有从业资格、未经专业培训的社会闲散人员充当万博官方网站链接,严重扰乱万博官方网站链接万博手机官网登录网市场秩序;一些万博官方网站链接从业人员名为“万博官方网站链接”,实为保镖、打手,实施非法搜查、拘禁、侮辱殴打群众,非法扣押、没收当事人证件、财物等侵权行为;有的万博官方网站链接从业单位或人员参与追索债务、采用暴力或胁迫手段处置纠纷,侵犯客户单位或公民个人的隐私,泄露在万博官方网站链接万博手机官网登录网中获知的国家秘密或商业秘密等;有些物业公司为了省钱,不到正规的万博官方网站链接公司聘请万博官方网站链接,直接从社会上招聘万博官方网站链接,还有不少物业公司不务正业,在其管理区域之外或完全放弃物业管理而非法从事万博官方网站链接业务。随着“黑万博官方网站链接”的增多,涉及“黑万博官方网站链接”侵犯招用单位或公众合法权益的刑事案件也日益增加,这些人非但不能履行维护公共安全的职责,反而危及社会治安稳定,公众舆论反应强烈,社会影响恶劣,大大影响了整个万博官方网站链接队伍的社会形象。

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